워라밸일자리 장려금(근로시간 축소 지원금)

워라밸일자리 장려금

 

고용안정 장려금 중 워라밸일자리 장려금에 관한 정리 포스팅입니다.

---

지원대상

임금감소액을 보전 중인 사업주, 우선지원대상기업, 대체인력지원을 받고 있는 사업주가 지원 가능합니다. 단, 지자체, 공공기관, 임금체불 중인 사업주는 지원 불가능 합니다.

 

 

지원내용

소정근로시간 단축에 따른 임금감소 보전금과 간접노무비 지원

• 근로시간 단축 개시일 이전 최근 3개월간 주 근로시간이 30시간을 초과하는 근로자 중 6개월 이상 고용한 근로자의 근로시간을 주 1시간 이상 단축한 경우
• 근로자가 가족돌봄, 간병, 학업 등의 개인 사정으로 인해 근로시간 단축을 신청하고 고용주가 이를 허용한 경우
• 4대보험에 가입하고, 워라밸일자리 장려금 전환 후 주 근로시간이 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.
• 지문인식, 전자카드 등 기록이 남는 방식으로 출퇴근 관리를 해야합니다.
• 연장근로가 없어야 합니다.

소정 근로시간 단축 근로자의 대체인력 고용 인건비 지원

• 근로시간 단축 개시일 2개월 전부터 대체인력을 고용하고 1개월간 고용 유지해야합니다.
• 대체인력 고용 3개월 전부터 고용 후 1년까지 지원합니다.

 

지원 금액

 

• 임금감소액 보전 : 모든 기업이 지원 가능하며 1개월 1인당 최대 40만원 지원합니다.
• 대체인력 인건비 지원 : 우선지원대상기업은 1개월 1인당 최대 60만원 지원하며 대규모기업의 경우 1개월 최대 30만원 지원합니다.
• 간접노무비 : 우선지원대상기업이 지원 가능하며 1개월 1인당 최대 20만원 지원합니다.

장려금 지급 제외

• 초과근로를 실시한 달
• 출퇴근 기록이 누락될 경우

 

지급 기간

근로시간 단축 개시일이 속하는 다음날부터 1년의 범위 내에서 1개월 단위별 지급합니다.