직장어린이집 지원사업 신청 방법, 혜택, 자격, 절차

직장어린이집 지원 사업의 신청 자격부터 절차, 혜택, 주의사항까지 꼼꼼히 알려드릴게요.

 

직장어린이집 지원사업 신청방법 및 혜택, 절차

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목차

1. 직장어린이집이란?
2. 직장어린이집 설치 의무 사업장 기준
3. 직장어린이집 설치 지원 사업이란?
4. 지원 대상 및 자격 요건
5. 지원 내용: 설치비, 운영비, 위탁비
6. 신청 방법 및 절차
7. 사업 추진 일정
8. 자주 묻는 질문(FAQ)
9. 참고 및 관련 사이트 링크

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1. 직장어린이집이란?

직장어린이집은 사업장 또는 사업장 근처에 설치된 사업주가 운영하는 어린이집입니다.
직원들이 출퇴근 중 아이를 맡길 수 있도록 만든 보육 시설이죠.

보통은 대기업이나 공공기관에서 운영하는 경우가 많았지만, 최근에는 중소기업도 국가의 지원을 받아 설치가 늘어나고 있습니다.

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2. 직장어린이집 설치 의무 사업장 기준

직장어린이집은 아무 기업이나 설치하는 게 아니라 일정 기준을 충족하면 의무 설치 대상이 됩니다.

설치 의무 기준 (「영유아보육법」 제14조)

• 상시근로자 수 500명 이상
• 또는 여성근로자 수 300명 이상

👉 의무 대상이 아님에도 설치하면 더 큰 지원 혜택을 받을 수 있습니다.
(특히 중소기업은 설치 의무가 없어도 지원 가능!)

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3. 직장어린이집 설치 지원 사업이란?

**정부(보건복지부 및 한국보육진흥원)**는 직장 내 보육시설 설치를 독려하기 위해 설치비·운영비·위탁비를 보조하는 사업을 운영합니다.

해당 사업을 통해 중소기업도 부담 없이 어린이집을 설치할 수 있고,
직원들의 출산·육아로 인한 경력 단절을 방지하며
기업의 복지 수준과 이미지 개선에 도움을 줍니다.

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4. 지원 대상 및 자격 요건

지원 대상

① 상시근로자 500명 미만 사업장 중
② 만 5세 이하 자녀를 둔 근로자가 10명 이상인 사업장
③ 단독 설치 또는 공동으로 어린이집 설치 가능

📌 공동 설치의 경우:
인접한 복수 사업장이 컨소시엄 형태로 신청 가능
(예: 산업단지 내 여러 중소기업이 함께 설치)

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5. 지원 내용: 설치비, 운영비, 위탁비

지원 내용은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.

1) 설치비 지원

• 신축형: 최대 15억 원까지 지원
• 리모델링형: 최대 7억 원까지 지원
• 임차형: 임차보증금 최대 3억 원 + 리모델링비 일부

👉 자부담 비율은 규모에 따라 차등 적용되며, 중소기업일수록 자부담이 적습니다.

2) 운영비 지원

• 교직원 인건비, 급·간식비, 운영관리비 등을 지원
• 보육 정원 및 유형에 따라 차등 지원

3) 위탁비 지원

• 위탁운영 시 운영법인에 대한 위탁비 일부 지원
• 위탁 운영을 통해 전문성 강화 및 행정 부담 감소

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6. 신청 방법 및 절차

신청은 연 1~2회 공고를 통해 진행됩니다.
보통 매년 상반기 또는 하반기 공고되며, 접수 후 심사를 통해 선정됩니다.

신청 절차

1. 사업 공고 확인 (한국보육진흥원 홈페이지)
2. 신청서류 준비 및 온라인 접수
3. 서류 및 현장 심사
4. 선정 결과 발표
5. 보조금 교부 및 사업 진행

신청서류 예시

• 사업계획서
• 사업장 현황
• 보육 수요 조사 결과
• 건축도면, 예산안 등

📌 관련 공고는 아래 홈페이지를 참고하세요.
👉 한국보육진흥원 직장어린이집 지원 공고 바로가기

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7. 사업 추진 일정

2025년 기준 예시 일정 (실제는 공고 확인 필수)

• 5월 ~ 6월: 사업 공고 및 접수
• 7월 ~ 8월: 서류 및 현장 심사
• 9월: 선정 결과 발표
• 10월 이후: 보조금 교부 및 설치 추진

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8. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 중소기업 단독으로 설치해도 되나요?

A1. 네. 가능하며, 중소기업 단독 설치 시에도 지원 가능합니다.

Q2. 공동 설치 시, 모든 기업이 지원받을 수 있나요?

A2. 공동 설치 사업장이 보육 수요 조건을 충족한다면 가능합니다.
지원금은 대표 사업자에게 지급됩니다.

Q3. 설치 의무가 없어도 신청 가능한가요?

A3. 네, 특히 의무가 없는 중소기업일수록 우대 조건이 많아 적극 권장됩니다.